工伤九级被公司辞退，通常有赔偿。具体赔偿内容如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据法律规定，单位不能随意辞退九级伤残员工。若公司违法辞退，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工伤待遇：

   • 员工可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 若解除劳动合同，员工还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

3. 维权建议：

   • 首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
   • 若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

综上所述，若您或您身边的人遭遇工伤九级后被公司辞退的情况，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。