针对您提出的“劳动仲裁调解书上没写确认劳动关系”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：
首先，明确核心结论：
劳动仲裁调解书上未写明确认劳动关系，并不意味着劳动关系不存在。劳动者应仔细分析调解书内容，并结合实际情况，采取相应措施来维护自己的合法权益。
接下来，从多个角度进行分析：
分析调解书内容：
- 仔细阅读调解书，确认其中是否确实未提及劳动关系的确认。
- 分析调解书的其他条款，看是否有间接证明劳动关系的内容，如工资支付、工作职责等。
收集并整理证据：
- 无论调解书是否确认劳动关系，劳动者都应积极收集能够证明劳动关系存在的证据。
- 证据包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录以及同事的证人证言等。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其对于劳动关系的态度，并要求其明确确认或否认劳动关系。
- 保留好沟通过程中的记录，作为后续维权的依据。
考虑法律途径：
- 如果用人单位拒绝确认劳动关系，且调解书未对此作出明确认定，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 若劳动监察部门的处理结果仍无法令劳动者满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律程序来确认劳动关系。
注意时效问题：
- 劳动者在维权过程中应注意时效问题，确保自己的权利在法定时效内得到主张。
- 一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
最后，给出具体建议：
- 劳动者应保持冷静理性，不要因调解书未确认劳动关系而过于慌张或情绪化。
- 积极收集证据，确保自己的主张有充分的证据支持。
- 与用人单位进行沟通时，保持礼貌和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果无法通过协商解决问题，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁调解书上未写确认劳动关系并不意味着劳动关系不存在。劳动者应根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。