不同意调休了，可以要求支付加班费。具体是否应支付加班费以及支付标准，需根据具体的加班时间来判断。以下是对不同加班情形的详细解释：

1. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若劳动者不同意调休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

2. 工作日加班：

   • 对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，在工作日加班时，劳动者不同意调休的，用人单位仍需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，即使用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在法定休假日加班时，劳动者不同意调休的，用人单位必须支付加班费。

综上所述，如果你不同意调休，根据加班的具体时间，你有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过与公司协商、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。