合同未到期被解雇，赔偿金额应相当于因解雇所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过雇主订立合同时预见到或应当预见到的损失。具体分析如下：

一. 赔偿原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二. 合同解除与赔偿

• 在合同未到期的情况下，如果雇主解雇员工，这实际上构成了对劳动合同的违约。因此，员工有权要求赔偿。
• 赔偿的具体金额应基于员工因解雇而遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、福利损失以及可能的其他经济损失。

三. 赔偿范围的确定

• 赔偿应涵盖从解雇之日起至合同原本应终止之日止的工资和福利。
• 如果员工能够证明因解雇而失去了其他就业机会或遭受了其他经济损失，这些损失也应纳入赔偿范围。

四. 特殊情况

• 如果合同中有关于解雇赔偿的特定条款，那么赔偿金额和方式应遵循合同条款。
• 如果解雇是由于员工严重违反公司规定或法律法规导致的，那么雇主可能无需支付赔偿。

我建议，在寻求赔偿之前，员工应仔细审查劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。如果合同中没有明确规定，或者雇主拒绝支付合理的赔偿，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。