确实存在国企调岗导致员工抑郁并最终维权成功的案例。以下是对此类案例的详细分析：

1. 案例背景：

   • 在某些国企中，由于经营需要、组织调整或其他原因，会对员工进行调岗。
   • 调岗可能涉及工作内容的变更、工作地点的迁移、薪资待遇的调整等。
   • 如果调岗过程不透明、不公正，或者调岗后的工作环境、待遇等与员工原期望存在较大差距，就可能引发员工的心理不适，甚至导致抑郁。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享受公平、公正的劳动待遇，包括合理的岗位安排和薪资待遇。
   • 如果国企的调岗行为违反了相关法律法规，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径进行维权。

3. 维权过程：

   • 员工在遭遇不公正调岗后，首先可以尝试与国企进行协商，表达自己的诉求和不满。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对国企的调岗行为进行调查和处理。
   • 同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以协助员工收集证据，起草法律文件，并代表员工与国企进行谈判或提起诉讼。

4. 成功案例：

   • 在实际案例中，有员工因不公正调岗导致抑郁，并通过法律途径成功维权。这些案例通常涉及员工权益的严重侵害，如薪资大幅降低、工作环境恶化等。
   • 在这些案例中，员工通过收集证据、寻求法律援助、提起诉讼等步骤，最终获得了法院的公正裁决，维护了自己的合法权益。

5. 建议：

   • 对于遭遇不公正调岗的员工来说，首先要保持冷静和理智，不要盲目采取过激行为。
   • 其次，要及时收集证据，包括调岗通知、薪资待遇变化证明、工作环境恶化证明等。
   • 最后，要寻求专业律师的帮助，通过法律途径进行维权。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国企调岗导致员工抑郁并最终维权成功的案例是存在的。员工在遭遇不公正调岗时，应依法维护自己的合法权益，寻求专业律师的帮助是明智的选择。