针对公司未发绩效且降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确合同内容：

   • 首先，仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬、绩效奖金及调整机制等条款。
   • 如果合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和时间，以及薪酬不得随意降低的条款，那么公司未发绩效和降薪的行为可能违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 在确认合同内容后，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解绩效未发和降薪的具体原因。
   • 表达自己的合理诉求，要求公司按照合同约定履行义务，并询问公司是否有解决问题的具体计划或方案。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、绩效评估报告等，以证明公司未发绩效和降薪的事实。
   • 同时，也可以收集其他员工的类似情况，以形成更有力的证据链。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝解决问题，或者双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并阐述自己的仲裁请求和理由。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和相关法律规定，以确保自己的诉讼行为合法有效。

综上所述，面对公司未发绩效且降薪的情况，您应首先明确合同内容，与公司进行沟通，并收集相关证据。如果公司拒绝解决问题，您可以通过劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。