结论前置：去单位干临时工，5月份的工资6月份发放，这种情况在符合法律规定的前提下是合法的。

分析说明：

1. 工资发放时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资发放的具体时间，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。

2. 临时工工资发放时间的合法性：

   • 对于临时工而言，虽然其工作性质可能具有临时性，但同样受《中华人民共和国劳动法》的保护。
   • 如果用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放时间为次月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资发放方式就是合法的。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，由于财务处理、银行转账等因素，工资发放时间可能会有一定的延迟。
   • 只要这种延迟不是无故的，且符合用人单位与劳动者之间的约定或用人单位的规章制度，就应当认为是合法的。

总结： 因此，去单位干临时工，5月份的工资6月份发放，在符合法律规定和用人单位与劳动者之间约定的情况下，是合法的。如果劳动者对工资发放时间有疑虑或不满，建议查阅劳动合同或咨询用人单位的财务部门或人事部门，以了解具体的工资发放安排和依据。