体制内一般不是无偿加班的。但具体是否无偿，还需根据实际的单位规定和劳动合同来确定。下面我来详细解释一下：

首先，从法律层面来看，《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，同时也对加班进行了相关规定。在体制内，虽然单位性质可能特殊，但同样需要遵守国家法律法规。因此，体制内的员工加班，原则上应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

其次，体制内的单位通常会有自己的规章制度，这些制度中往往会明确员工加班的相关规定。有些单位可能会规定加班需要审批，有些单位可能会规定加班费的支付标准，还有些单位可能会通过其他形式（如调休、奖励等）来补偿员工的加班。因此，具体是否无偿加班，还需参考单位的具体规定。

最后，劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，那么员工加班的待遇就应当按照劳动合同的约定来执行。因此，在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

综上所述，体制内一般不是无偿加班的，但具体是否无偿还需根据单位规定和劳动合同来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。