结论前置：大学生试用期三个月没工资的情况，其合法性取决于大学生与用人单位之间的具体关系。如果是劳动关系下的试用期，那么没有工资是违法的；如果是实习关系，则需根据实习协议及相关规定来判断。
在校学生实习情况
一般情况：
- 在校大学生到用人单位实习，通常建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《职业学校学生实习管理规定》，接收顶岗实习的学生单位应合理确定并支付顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，如果实习单位未支付工资，学生有权向学校反映或通过教育部门、人力资源社会保障行政部门投诉。
特殊情况：
- 对于某些认识实习、跟岗实习等，如果双方在实习协议中明确约定无报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该约定可能有效。但这种情况较为特殊，必须基于双方明确且合法的约定。
劳动者试用期情况
- 如果大学生已经与用人单位建立了劳动关系，并处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果属于劳动关系下的试用期，三个月没有工资是严重违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
通用建议
- 查看协议：首先检查与用人单位签订的实习协议或劳动合同，确认是否有关于工资待遇的明确约定。
- 积极沟通：如果发现用人单位未按约定支付工资，应先尝试与其进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向学校（针对在校学生）、劳动监察部门或专业律师寻求帮助和支持。
- 法律维权：在必要时，应采取法律措施维护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，大学生试用期三个月没工资的情况需要根据具体关系来判断其合法性。如果是劳动关系下的试用期，没有工资是违法的；如果是实习关系，则需根据实习协议及相关规定来判断。在任何情况下，大学生都应积极维护自己的合法权益。