五一当天上班，即使没满一个月，也算工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，五一劳动节是国家的法定假日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间工作的，用人单位应当支付加班费，而不是按照普通的工资标准来支付。

具体来说，如果劳动者在五一当天（法定假日）工作，那么用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是因为法定假日是劳动者应当休息的时间，用人单位安排劳动者工作，就应当支付更高的工资作为补偿。

因此，无论劳动者在五一当月是否满一个月的工作时间，只要他在五一当天工作了，就有权获得相应的加班费。如果用人单位没有支付或者支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，五一上班没满一个月，五一当天也算工资，且应当支付加班费。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。