不离职工伤能获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 医疗费用赔偿：涵盖因工伤产生的必要医疗费用，如挂号费、治疗费、药品费、手术费等。这些费用将根据实际花费进行报销，确保工伤员工得到及时有效的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障工伤员工在治疗期间的经济收入不受影响。

3. 一次性伤残补助金：对于伤残等级达到一定程度的员工，根据伤残等级确定具体金额，一次性给予员工。这是对员工因工伤导致的伤残进行的补偿。

4. 生活护理费：若因工伤导致生活自理障碍，员工还可以获得生活护理费。护理费的标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个等级来确定，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

5. 可能的其他补助：根据具体地区的政策和规定，工伤员工还可能获得其他形式的补助，如住院伙食补助费、交通食宿费等。这些补助的具体标准和支付方式需参照当地的相关规定。

综上所述，不离职工伤能获得的赔偿项目较为全面，涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费等多个方面。具体赔偿金额和支付方式需根据员工的伤残等级、实际花费以及当地的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。