结论前置：员工工作路上追尾产生的维修费用，公司是否报销需视具体情况而定，主要取决于事故是否属于工伤范畴以及公司的相关政策规定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，首先需要判断员工追尾事故中是否承担主要责任。若不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于维修费用，若属于因工伤导致的直接经济损失，且符合相关规定，理论上应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 公司政策：

   • 除了法定工伤赔偿外，公司还可能根据内部政策或员工手册等规定，对员工因公发生的特定费用（如交通事故维修费用）进行报销或补助。因此，员工应查阅公司相关政策或咨询人力资源部门，了解是否有此类规定。

3. 非工伤情况：

   • 若员工在追尾事故中承担主要责任，或事故并非发生在上下班途中，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，维修费用应由员工个人承担，除非公司另有特别规定或愿意出于人道主义考虑给予一定帮助。

建议：

• 员工应首先确认事故是否属于工伤范畴，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
• 在确认工伤后，应了解并遵循工伤保险的相关规定，申请相应的工伤医疗待遇和赔偿。
• 同时，建议员工查阅公司相关政策或咨询人力资源部门，了解公司是否有关于交通事故维修费用的特别规定或补助政策。

总之，员工工作路上追尾产生的维修费用是否由公司报销，需综合考虑工伤认定结果和公司内部政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。