“在职期间”与“劳动关系续存期间”在本质上紧密相关，但侧重点略有不同。简单来说，“在职期间”更侧重于描述劳动者实际在岗位上的工作时段，而“劳动关系续存期间”则涵盖了从劳动关系建立到终止的整个时间段，包括但不限于实际工作时段。

一、在职期间

“在职期间”通常指的是劳动者实际在用人单位工作、提供劳动服务的时间段。这个时间段以劳动者入职为起点，以离职或退休等为终点。在职期间内，劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

二、劳动关系续存期间

1. 定义与范围：

   • “劳动关系续存期间”是指从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起，直至劳动关系终止或解除的整段时间。它不仅包括劳动者实际在岗的工作时间，还可能包括因休假、病假、停工留薪等暂时未在岗但劳动关系依然存续的时间。

2. 特点与意义：

   • 在劳动关系续存期间，用人单位与劳动者之间的权利义务关系持续存在。用人单位需按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
   • 此期间内，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。如任何一方违反法律法规或劳动合同的约定，另一方有权通过合法途径维护自己的权益。

3. 终止与解除：

   • 劳动关系续存期间可因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产等多种情形而终止。
   • 同时，劳动关系也可因双方协商一致、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度等）而解除。

三、两者之间的关系

• “在职期间”是“劳动关系续存期间”的一个重要组成部分，但并非完全等同。在职期间主要关注劳动者实际在岗的工作时间，而劳动关系续存期间则涵盖了更广泛的时间段和更多的权利义务关系。

综上所述，“在职期间”与“劳动关系续存期间”虽然紧密相关，但在具体含义和范围上存在一定差异。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个概念。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。