解除劳动关系和存续劳动关系在本质上存在显著的差别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律状态的不同：

   • 解除劳动关系：意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，双方不再享有和承担基于劳动关系而产生的权利和义务。这通常是由于双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、劳动合同期满不再续签、用人单位或劳动者存在违法行为导致合同解除等原因造成的。
   • 存续劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方继续享有和承担基于劳动关系而产生的权利和义务。在存续期间，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则需要支付劳动者工资，提供劳动条件等。

2. 权利义务的不同：

   • 解除劳动关系后：双方的权利义务关系基本终结。劳动者不再享有获得工资、福利等劳动报酬的权利，也不再承担为用人单位提供劳动的义务；用人单位则不再承担支付工资、提供劳动保护等义务，但可能需要根据法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 存续劳动关系期间：双方的权利义务关系持续存在。劳动者有权获得工资、福利等劳动报酬，有义务为用人单位提供劳动；用人单位则有权要求劳动者完成工作任务，有义务支付工资、提供劳动保护等。

3. 法律后果的不同：

   • 解除劳动关系：可能引发一系列法律后果，如经济补偿金的支付、社会保险关系的转移、档案和社保关系的处理等。如果解除是由于用人单位或劳动者的违法行为导致的，还可能涉及赔偿金的支付和法律责任的承担。
   • 存续劳动关系：则主要关注双方如何继续履行劳动合同，保障劳动者的权益和用人单位的正常运营。在存续期间，如果发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。在合同履行期间，小张因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除了劳动关系。此时，小张与公司之间的劳动关系已经终止，公司不再需要支付小张工资，小张也不再需要为公司提供劳动。但根据法律规定，公司可能需要支付小张一定的经济补偿金。
• 另一方面，如果小张没有提出辞职，而是继续在公司工作，那么小张与公司之间的劳动关系就处于存续状态。公司需要继续支付小张工资，提供劳动条件；小张则需要继续为公司提供劳动，遵守公司的规章制度。

建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动关系前，应仔细了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果与用人单位存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。同时，也应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

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