五险一金并不直接包含在工资里面。它是一种社会福利性质的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利待遇的费用，通常以劳动者的工资总额为基数，由雇主和劳动者双方按照一定的比例共同承担。虽然五险一金的缴费基数可能会参考基本工资，但是它本身并不会被直接纳入到基本工资之内。

另外，五险一金的扣除也并非仅从基本工资中扣除。因为员工的收入构成比较多样，包括底薪、津贴、绩效奖金等，雇主在发放薪水时，通常会将这些薪酬加在一起计算，然后从中扣除五险一金。所以，五险一金的扣除可能会涉及到员工收入的多个部分。

总的来说，五险一金和工资是两个独立的概念，它们之间有一定的联系，但不能混为一谈。