是的，产假后仍然有权享受年休假。产假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自独立且不存在互相抵扣的关系。产假是女职工因生育而享受的特定假期，而年休假则是基于职工工作年限所给予的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。因此，如果你在休完产假后，当年度还有未休的年休假，你可以依法向用人单位提出休假申请。

当然，在实际操作中，具体能否休假以及休假的安排，可能会受到单位规章制度、工作实际情况等因素的影响。建议你提前与单位相关部门或负责人进行沟通，以便更好地了解和规划你的休假权益。