休了产假后第二年是否还有年假，以及年假如何计算，主要取决于职工的累计工作年限以及单位的相关规定，但通常产假不影响年假的享受。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架，与是否休产假无直接关系。

2. 产假与年假的关系：

   • 产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，而年假是职工根据工作年限享受的带薪休假。两者性质不同，产假并不占用年假的额度。因此，休了产假后，职工仍然有权根据工作年限享受相应的年假。

3. 年假的计算方式：

   • 年假的计算主要依据职工的累计工作年限。例如，如果职工累计工作已满5年，那么无论其是否休过产假，第二年都应享受5天的年假。
   • 具体的年假天数可能因单位规定或劳动合同的约定而有所调整，但不得低于法定标准。如果单位规定或劳动合同约定的年假天数高于法定标准，那么应按照单位规定或劳动合同的约定执行。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在产假期间或产假后因特殊情况（如疾病、事故等）无法享受年假，且符合相关法律法规的规定，那么可能可以与单位协商将年假延期至后续年份享受或获得相应的补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和单位规定进行处理。

建议：

• 职工在休产假前或产假后，应了解自己的年假情况，包括年假天数、享受条件等。
• 如果对年假的计算或享受有疑问，可以查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。
• 如果单位拒绝给予年假或存在其他争议，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例： 假设某职工累计工作已满8年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其应享受5天的年假。如果该职工在某年度休了产假，那么其仍然有权在第二年享受5天的年假。如果单位拒绝给予年假，该职工可以依法维护自己的权益。