如果您上班五天但没有收到工资，首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，从您开始工作的那一天起，您和雇主之间就已经建立了劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您解决这一问题：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与您的雇主进行面对面的沟通，明确表达您对这五天工资的诉求。
   • 您可以解释自己付出了劳动，按照法律规定应当获得报酬，同时请雇主理解并支付应得的工资。

2. 收集证据：

   • 在与雇主协商的同时，开始收集能够证明您在这家公司工作过的证据。
   • 这些证据可以包括工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、工作任务的相关文件等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并可能责令其限期支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供之前收集的证据，以证明您与雇主之间的劳动关系以及您未收到工资的事实。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正裁决，可能会要求雇主支付您的工资，并可能包括因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供相关证据，并可能需要律师的协助来维护您的合法权益。

总之，您付出了劳动就有权获得报酬。如果遇到雇主拒付工资的情况，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中及时与雇主签订劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。