是的，临近退休的员工在一般情况下不能被随意辞退，但也有一些特定情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得依据某些条款（如不能胜任工作、客观情况发生变化等）来解除劳动合同。这是为了保护临近退休员工的就业权益。

然而，在特定情况下，用人单位仍有权辞退员工。这些情况包括但不限于员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害，或者员工同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

如果用人单位违法辞退临近退休的员工，将需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。

总的来说，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需要遵守用人单位的规章制度和法律法规。而用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性和正当性。如果您有具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。