针对“25号前离职当月社保会被停吗”的问题，以下是我的解答：

员工离职当月，社保的缴纳情况主要取决于员工离职的日期以及公司的内部规定，但最重要的是要遵循国家及地方的相关法律法规。

一般来说，如果员工在月初或月中离职，有些公司可能会规定不为其缴纳当月的社保。然而，这种做法可能存在一定的法律风险。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，哪怕只有一天，用人单位都应当为员工缴纳社保。这意味着，如果员工在离职当月仍然与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就应当为其缴纳当月的社保。

此外，各地的人社局和税务局也对此类问题给出了明确的答复。他们普遍认为，离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系，因此用人单位应为职工缴纳在职当月的社保。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

因此，对于“25号前离职当月社保会被停吗”的问题，答案并不是绝对的。它取决于员工离职的具体日期、公司的内部规定以及国家及地方的相关法律法规。但总的来说，只要员工在离职当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳当月的社保。

为了避免可能的法律风险和纠纷，建议用人单位在员工离职时及时与其沟通社保的缴纳情况，并确保按照相关法律法规的规定为员工缴纳社保。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，如果发现自己的社保权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。