针对你提出的“17岁未成年上班了老板不给工资”的问题，首先要明确，虽然17岁属于未成年工，但其合法权益同样受法律保护。老板不给工资是违法行为，你可以通过以下途径来维权：
协商解决：首先尝试与老板进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，同时保留好协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
投诉举报：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门及时介入调查处理。
申请调解：你也可以向劳动争议调解组织申请调解，调解成功会达成调解协议，这有助于快速解决纠纷。
申请仲裁：若调解不成或不愿调解，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，老板必须履行。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时作为维权的依据。同时，由于法律程序可能需要一定的时间和耐心，请做好相应的准备。
另外，虽然你没有提到是否签订了劳动合同，但即使没有合同，也不影响你追讨工资的权利。你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如同事证言、工作群聊天记录等，来支持你的维权行动。
总之，作为未成年工，你的合法权益同样受法律保护。遇到老板拖欠工资的情况，要积极采取措施来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。