关于“不缴纳社保工资是否可以列支”这个问题，我们需要从两个方面来考虑：

1. 从税法和劳动法的角度来看：

   • 工资是企业对员工的劳动报酬，无论是否缴纳社保，都应当支付给员工。因此，不缴纳社保并不影响工资的列支。
   • 但是，企业有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的责任。如果企业未按规定缴纳社保，可能会面临法律风险和处罚。

2. 从财务管理和会计核算的角度来看：

   • 工资的列支是企业成本的一部分，需要在财务报表中进行反映。无论是否缴纳社保，工资都需要在财务报表中列支。
   • 但是，如果企业未按规定缴纳社保，可能会对财务报表的真实性和准确性产生影响，进而影响企业的信誉和投资者信心。

综上所述，不缴纳社保的工资仍然可以列支，但企业应当履行缴纳社保的法律义务，以确保企业的合规性和信誉。如果您还有其他关于劳动法、税法或财务管理方面的问题，欢迎随时向我咨询。