关于“事假超过多少天社保需自行承担”的问题，实际上，社保的缴纳与请假天数并无直接关联。根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是基于劳动关系的存续，而非员工的出勤或请假情况。

无论是事假、病假还是其他类型的假期，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系依然存在，用人单位就有法定义务为员工缴纳社保。这意味着，即使员工请事假，社保费用也不应由员工全部承担。相反，应由用人单位和员工分别承担各自应缴纳的部分。

在实际操作中，一些单位可能会与员工在劳动合同或规章制度中约定事假期间的社保费用承担方式，但这种约定必须在合法合理的前提下，且不能违反社保相关法律法规的强制性规定。

总的来说，员工请假并不会影响社保的缴纳规则，社保费用应由用人单位和员工共同承担。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门以获取准确的信息和指导。