事业单位应当为其工作人员缴纳五险一金，部分单位还会缴纳职业年金，形成“五险二金”的保障体系。五险一金具体包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这是事业单位的法定义务，用以保障职工在退休、医疗、工伤、失业、生育及住房等方面的基本权益。

关于缴纳比例，一般来说，养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例在0.5%-2%之间，个人缴纳比例在0.2%-1%之间；工伤保险由单位全额缴纳，个人不承担费用，缴纳比例根据行业工伤风险程度而定；生育保险单位缴纳比例通常不超过1%，个人不缴纳；住房公积金的缴存比例则不得低于5%，有条件的城市可以适当提高，但一般不超过12%。

请注意，以上比例和基数可能因地区、单位性质及工资水平等因素存在差异，具体以当地主管部门公布的信息为准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。