关于“交了社保的公司能否随意辞退员工”的问题，答案是不可以随意辞退。

在中国，劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，并明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，防止用人单位滥用解雇权力。

首先，缴纳社保是员工和公司的法定义务，与员工是否可以被辞退没有直接关系。无论员工是否缴纳社保，公司都不能随意辞退他们。公司必须遵守相关的劳动法规，只有在符合法定解除条件的情况下，才能解除劳动合同。这些条件包括员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

其次，如果公司需要解除劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知员工，并与员工进行协商沟通。此外，根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司可能需要支付相应的经济补偿金。

总的来说，公司不能因员工缴纳社保而随意辞退他们。公司必须遵守相关的劳动法规，只有在符合法定条件的情况下，才能解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益，维护劳动市场的公平和秩序。