催收通过非法途径获取并确定你的工作单位信息，可能构成对你隐私权的侵犯。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 催收行为的合法性分析

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。催收若通过非法手段获取你的工作单位信息，即构成对隐私权的侵犯。
2. 个人信息保护：依据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十九条，处理敏感个人信息（如工作单位信息）应当取得个人的单独同意。若催收未经你同意即获取此信息，违反了个人信息保护法的规定。

二. 你的权益与应对措施

1. 要求删除信息：你有权要求催收立即删除非法获取的工作单位信息，并停止一切相关侵扰行为。
2. 报警或起诉：若催收行为严重干扰了你的正常生活或工作，你可以考虑向公安机关报案，或依法向人民法院提起诉讼，要求催收承担法律责任。
3. 加强个人信息保护：建议你检查个人信息的保护情况，如社交媒体隐私设置、快递单处理等，防止类似事件再次发生。

三. 预防与警示

• 例如，定期检查个人信用报告，留意是否有异常查询或使用情况。
• 避免在不可信的网站或应用上泄露个人信息。
• 如遇催收或其他类似情况，务必保持冷静，及时咨询专业律师以维护自身权益。

我建议，你应首先与催收方进行沟通，明确表达对其非法获取个人信息的不满，并要求其立即停止相关行为。若沟通无果，可考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。