当交通事故引发工伤时，单位的赔偿责任主要包括以下几个方面：

首先是工伤医疗费用，这涵盖了挂号费、各种治疗费用、药品费用以及住院费用等。如果单位已经参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金来支付；如果单位未参保，这些费用则需由单位自行承担。

其次是停工留薪期工资，这部分工资会按照职工原来的工资福利待遇进行发放。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，最长不能超过24个月。

如果经鉴定职工构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会按月支付一定比例的津贴。若单位未参加工伤保险，这部分津贴由单位支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

此外，单位还需承担因交通事故而产生的其他费用，例如一次性伤残补助金等，具体标准根据各地规定而定。

值得注意的是，如果交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将不再支付相应待遇。若企业或者工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

总的来说，单位在交通事故引发的工伤赔偿中承担的责任是多方面的，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费以及其他相关费用。具体的赔偿责任和金额会根据工伤保险条例以及各地的相关规定来确定。