事业单位离休抚恤金发放标准主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，并会考虑到逝者的死亡原因（因工或因病）以及其生前供养亲属的情况。具体标准还会受到是否参照公务员法管理以及地区经济状况和政策调整的影响。

一般来说，如果是因病死亡，参公事业单位的一次性抚恤金通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。对于非参公事业单位，一次性抚恤金则通常是本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。不过，有些地区可能会根据当地的经济社会发展水平适当提高这一标准。

如果是因工死亡，参公事业单位的一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费，而非参公事业单位的标准则是本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。

此外，对于因工死亡的退休人员，其供养亲属还可以获得供养亲属抚恤金。具体标准通常是职工本人工资的一定比例，例如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。如果是孤寡老人或孤儿，这一比例还会每月增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。

总的来说，事业单位离休抚恤金的发放标准是一个涉及多个法律条款和因素的复杂问题。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的社保机构或相关部门。