针对“15年老员工被辞退如何争取补偿金”的问题，首先要明确的是，员工被辞退后的补偿情况会根据辞退的性质有所不同。以下是具体的分析和建议：

1. 确认辞退的合法性

• 如果辞退是基于员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等法定情形，那么公司可能无需支付经济补偿。
• 如果辞退没有合法依据，员工可以质疑其合法性，并据此争取补偿。

1. 收集关键证据

• 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等，这些都能证明员工与公司的劳动关系。
• 辞退证据：如辞退通知、与辞退相关的聊天记录或邮件等，这些证据在争取补偿金时至关重要。

1. 与公司协商

• 员工可以尝试与公司沟通，说明辞退的不合理之处，并依据法律规定要求支付相应的补偿金。
• 如果公司认同并愿意支付补偿金，双方可以签订书面协议，明确金额和支付方式。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果协商没有结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，并明确主张经济补偿或赔偿金额。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

关于补偿金的具体数额，这通常取决于员工的工作年限、工资水平以及辞退的性质。一般来说，如果是因法定原因被辞退，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金通常是经济补偿金的二倍。

总的来说，被辞退的老员工需要熟悉相关法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果可能的话，寻求专业的法律咨询也是一个明智的选择。