关于2025年乙肝入职新规定，目前并没有特定的新规定针对乙肝和入职的明确关联。然而，根据现有的相关法规和政策，我们可以提供一些关键信息和解读。

首先，国家已经出台规定，在公民入学、就业体检中，取消了乙肝病毒血清学检测项目（乙肝五项）。这意味着，在常规的入职体检中，不应包括乙肝病毒的检测，除非特定职位或行业有特殊要求，并且这些要求必须符合国家法律法规的相关规定。

其次，用人单位在确定入职体检项目时，应根据工作岗位的实际需要合理确定，并且不得违法违规开展乙肝等检测。这是为了保护乙肝携带者的合法权益，避免因其乙肝状况而受到不必要的歧视和排斥。

同时，需要明确的是，乙肝病毒的传播途径主要是血液传播、母婴传播和性接触传播。一般的日常接触，如共同工作、共餐等，并不会导致乙肝病毒的传播。因此，对于乙肝携带者，只要其身体状况稳定且能够适应工作岗位，就应该享有平等的就业机会。

总的来说，虽然目前没有特定的2025年乙肝入职新规定，但国家已经有一系列法规和政策来保护乙肝携带者的就业权益。对于用人单位和公众来说，了解和遵守这些规定，消除对乙肝的误解和歧视，是十分重要的。