关于50岁后劳动法的保护条例，主要取决于是否达到法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇。对于未达到法定退休年龄（男性一般为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁）的劳动者，他们仍然受到《劳动法》的全面保护，包括合同签订、工资报酬、社会保险、劳动条件与保护等方面的权益。

如果已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么与用人单位的关系将转变为劳务关系，主要受《民法典》等法律调整，而不再受《劳动法》的保护。在这种情况下，双方的权利和义务将通过签订的劳务合同来明确。

需要注意的是，特殊行业或岗位可能有关于劳动者年龄的特殊规定，这些规定需遵守相关法律法规和行业规范。

总的来说，50岁后的劳动法保护条例取决于个人的具体情况。如果您未达到法定退休年龄，您将继续享受《劳动法》的全面保护；如果已达到退休年龄并享受基本养老保险，则与用人单位的关系将受《民法典》调整。在任何情况下，明确合同的条款并了解相关法律法规都是非常重要的。