事业单位工作人员办理病退到退休年龄时，其工资待遇的计算会受到多种因素的影响。首先，病退人员的退休金计算方式与正常退休人员基本相同，但可能会根据一定比例减发。这个减发比例通常与提前退休的年数有关，例如每提前一年退休可能会扣减一定比例的退休金。

具体来说，退休金待遇的计算会考虑个人的养老保险缴费年限、年龄条件、劳动能力鉴定结果以及退休时间节点等因素。对于事业单位工作人员来说，如果是“老人”（2014年9月30日前退休），退休金将基于退休前岗位工资和薪级工资之和，并根据工作年限按一定比例计发，同时还会加上各项生活补贴。

如果是“中人”（2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年）或“新人”（2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年），退休金将由基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金组成。这些部分的计算会涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等参数。

此外，职称职务、工资水平与缴费基数以及地区差异也会影响退休金待遇。一般来说，职称和职务较高的人员，其退休金待遇可能更优厚。同时，事业单位工作人员在职时的工资水平越高，其缴费基数相对越高，进而影响退休金待遇。不同地区的经济发展水平和工资水平也会导致退休金待遇存在地区差异。

总的来说，事业单位病退人员的退休金待遇是一个复杂的问题，为了获得更准确的退休金待遇信息，建议咨询当地的人社部门或专业的社保机构，以了解具体的政策规定和计算方法。