公司给员工交社保需要满足一定的条件并按照相应的流程进行操作。以下是一些主要条件和步骤：

一、条件：

1. 公司与员工已签订劳动合同，并建立了正式的劳动关系。
2. 员工年龄需满足规定，通常要求年满16周岁，且未达到法定退休年龄（女职工一般不超过50周岁，女干部不超过55周岁，男职工不超过60岁）。
3. 公司需按照相关法规，自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。

二、办理流程：

1. 公司准备相关资料，包括营业执照、法定代表人身份证、银行开户许可证等，前往当地社保局开设社保账户。
2. 在社保局获取员工社保申报核定表，并根据公司选择的缴费基数（员工上月工资或当地社平工资）填写相关信息，由公司法人签字并加盖公章。
3. 将核定表提交至地税局，换取税收缴款书。如公司尚未在地税局登记，需先完成税务登记和社保登记。
4. 持税收缴款书前往公司开户银行进行缴款。银行办理完成后，会返还税收缴款书第一联作为凭证。

请注意，以上流程可能因地区差异而略有不同，具体办理时还需根据当地相关政策规定而定。另外，公司在为员工缴纳社保时，应确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。