关于产假和工资的发放问题，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。以下是详细的解答：

已缴纳生育保险的情况

如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间将享受生育津贴。生育津贴的计算方式是：职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数。需要注意的是，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，则差额部分应由用人单位补足。

生育津贴一般由生育保险基金支付，用人单位应在女职工产假结束后及时向当地社保经办机构申领，并足额支付给女职工。同时，用人单位在女职工产假期间还应继续为其缴纳社会保险费，且女职工依法享受的福利待遇不受影响。

未缴纳生育保险的情况

如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。用人单位可按照正常的工资发放周期和方式，如按月通过银行转账等方式向女职工支付产假工资。

此外，如果因用人单位未按规定缴纳生育保险费导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。女职工可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

其他注意事项

无论是在哪种情况下，女职工在产假期间都应遵守企业的规章制度，并按时提交产假证明和相关材料。同时，企业也应及时足额支付产假工资或生育津贴，不得拖欠或克扣。如果因产假工资发放问题产生争议，女职工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，产假和工资的发放是受到国家法律法规严格保护的，用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障和福利待遇。