上班得了半月板损伤，如果是因为工作原因导致的，那么可以算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
- 工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
如果您的半月板损伤是在上述情形下发生的，那么就有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要携带医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等材料，到当地的劳动部门申报工伤；
- 劳动部门会根据您提交的材料以及实际情况，来判断是否属于工伤，并确定工伤等级。
特殊情况说明：
- 如果您的半月板损伤是由于自身疾病导致的，而非工作原因，那么一般不被认定为工伤；
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对工伤认定结果有异议，您可以向当地劳动保障行政部门提出复议，或者依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班得了半月板损伤是否算工伤，关键在于损伤是否因工作原因导致。如果是工作原因导致的，那么您有权向当地劳动部门申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。