半月板损伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中遭受意外撞击、摔倒等情况，一般可认定为工伤。

2. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致半月板损伤的，同样符合工伤认定条件。

4. 但如果是员工自身在工作场所以外，因为个人原因进行与工作完全无关的活动导致的半月板损伤，则不属于工伤范畴。

因此，半月板损伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体的事故情况、工作时间、工作场所以及工作原因等多个因素来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关的劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便得到准确的认定和相应的工伤待遇。