针对您提出的“业务员上班一个半月辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据辞退的具体原因以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是一般情况下的处理原则：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工工作不满六个月且用人单位的辞退行为符合劳动法规定（如员工不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退员工，即辞退行为不符合劳动法规定，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可以获得一个月工资的赔偿金。
试用期的特殊情况：
- 如果业务员在试用期内（通常试用期不超过六个月），并且被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，用人单位仍然需要支付员工实际工作期间的工资。
工资支付：
- 无论辞退原因如何，用人单位都需要支付员工实际工作期间的工资，这是劳动者的合法权益。
综上所述，业务员上班一个半月被辞退的赔偿情况会根据辞退原因和劳动合同的具体条款而有所不同。如果辞退行为符合劳动法规定，员工可以获得半个月工资的经济补偿；如果辞退行为违法，员工可以获得一个月工资的赔偿金。同时，用人单位还需要支付员工实际工作期间的工资。
建议您在面临此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动法院的帮助来维护自己的合法权益。