不相容岗位分离原则在法规中主要体现在对内部控制和风险管理的要求上。这一原则的核心是“内部牵制”，即每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，以确保单个人或部门的工作受到其他人的监督和制约。以下是一些具体的法规和政策文件中关于不相容岗位分离原则的规定：

1. 《期货公司监督管理办法》第五十条：

   • 期货公司应当合理设置业务部门及其职能，建立岗位责任制度，不相容岗位应当分离。
   • 交易、结算、财务业务应当由不同部门和人员分开办理。
   • 期货公司应当设立风险管理部门或者岗位，管理和控制期货公司的经营风险。
   • 期货公司应当设立合规审查部门或者岗位，审查和稽核期货公司经营管理的合法合规性。

2. 《衢州市农业农村局不相容岗位分离制度》：

   • 该制度明确规定了不相容岗位分离的目标、原则、内容以及检查机制。
   • 不相容岗位主要包括负责人、业务经办、会议记录、档案管理、财产保管、稽核检查等职务。
   • 经济业务事项和会计事项的审批人与经办人及记账人员职责权限应当相互分离、相互制约。

3. 不相容职务分离控制的一般原则：

   • 各职能部门相对独立，禁止一人包办经济业务。
   • 账钱物分管，确保不同职能由不同人员或部门承担。
   • 通过不相容职务分工，对系统的运作予以制约和监督。

在具体实践中，不相容岗位分离原则的应用非常广泛。例如，在货币资金业务中，货币资金的支付审批与执行、保管与盘点清查、会计记录与审计监督等岗位应当相互分离。在企业采购与付款业务中，请购与审批、询价与确定供应商、采购合同的订立与审核等岗位也应当相互分离。

综上所述，不相容岗位分离原则是内部控制和风险管理的重要原则之一。通过合理设置岗位、明确职责权限以及实施有效的监督和制约机制，可以确保企业经济活动的合法合规性、安全性和有效性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。