是否享受年假与是否在同一家公司交满10年社保无直接关系。年假的享受主要依据的是职工在单位的连续工作年限以及单位的具体规定，而非单一地取决于社保缴纳情况或是否在同一家公司。以下是具体分析：

1. 依据工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一家公司，也不直接与社保缴纳挂钩。因此，即使你不在同一家公司交满10年社保，但只要你连续工作满12个月，且符合其他享受年假的条件，你就有权享受年假。

2. 单位具体规定：除了国家层面的规定外，单位也可能有自己的年假政策。这些政策可能会根据职工在本单位的工作年限、工作表现等因素来设定年假的天数和享受条件。因此，具体能否享受年假以及年假的天数，还需要参考你所在单位的年假政策。

综上所述，不在同一家公司交满10年社保并不影响你享受年假的权利。关键在于你是否连续工作满一定年限，并符合单位的具体规定。如果你对年假政策有疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。