针对您提出的“临时有事离职不让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职，用人单位无权阻止。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不让您离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 再次与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位为何不让您离职，了解其具体原因和顾虑。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保留了提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果用人单位在沟通过程中有不当行为或言语，也请尽量保留相关证据。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果用人单位仍然坚持不让您离职，并且侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。
   • 劳动行政部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，如果您是在试用期内提出离职，并且用人单位以各种理由拒绝让您离职，您可以特别强调《劳动合同法》中关于试用期离职的规定，即提前三日通知即可。如果用人单位仍然坚持不让您离职，那么按照上述步骤进行沟通和举报。

总之，离职是劳动者的合法权益，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权离职。如果用人单位阻止您离职或侵犯了您的合法权益，请务必采取相应措施来维护自己的权益。