关于产假员工节假日公司福利的发放，一般来说，应遵循以下原则：

1. 福利性质决定发放原则：首先，要明确公司提供的节假日福利的具体性质。如果福利是与员工出勤或工作表现直接挂钩的（如绩效奖金、出勤奖励等），那么产假员工在休假期间通常无法享受这部分福利。但如果福利是普遍性的、与出勤或工作表现无直接关联的（如节日礼品、过节费等），则产假员工应与其他员工一样享受同等福利。

2. 法律法规的遵循：在发放福利时，公司必须遵守相关法律法规，特别是关于产假员工权益保护的规定。例如，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。因此，如果公司提供的节假日福利是员工正常待遇的一部分，那么产假员工也有权享受。

3. 公司政策与劳动合同：除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也是确定福利发放的重要依据。如果公司政策或劳动合同中明确规定了产假员工在节假日期间的福利待遇，那么应按照相关规定执行。

综上所述，产假员工节假日公司福利的发放应根据福利性质、法律法规以及公司政策和劳动合同来确定。如果公司在福利发放上存在不公平或违法的情况，产假员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。