关于临聘人员加班费的规定，我可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

临聘人员作为劳动者，其加班费的计算与支付应遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来确定加班费的计算标准。

详细解答

1. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：如果临聘人员在工作日（周一至周五，且非法定节假日）加班，且不能安排补休的，应按照不低于其本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
   • 休息日加班：如果临聘人员在休息日（周六、周日）加班，且不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
   • 法定节假日加班：如果临聘人员在法定节假日加班，应按照不低于其本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。

2. 工资基数的确定：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数。对于临聘人员，其月工资基数应依据双方签订的劳动合同或实际履行的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数的，按照约定执行；没有约定的，一般按照临聘人员的实际月工资收入作为计算基数。

3. 支付方式与时间：

   • 加班费应当与临聘人员的月工资一起支付，且不得拖延或克扣。
   • 用人单位应确保加班费的支付记录清晰、准确，并保存相关支付凭证，以备不时之需。

4. 特殊情况说明：

   • 如果临聘人员的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班费的计算方式可能会有所不同。此时，应参照相关劳动行政部门的规定或劳动合同的约定来确定。
   • 如果用人单位与临聘人员就加班费问题存在争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，临聘人员的加班费规定与正式员工的加班费规定在本质上是一致的，都遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。用人单位应严格按照法律规定支付临聘人员的加班费，确保其合法权益得到保障。如果临聘人员在加班费问题上遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。