上班之前醉驾被法院判免刑事处罚，单位知道后是否会开除，这并非一个可以由法律直接给出明确答案的问题。因为是否开除员工，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也可能受到行业规范、社会舆论等因素的影响。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工醉驾（即使未被刑事处罚）属于严重违反规章制度或劳动纪律的行为，且规定了可以因此开除员工，那么单位有权依据这些规定开除员工。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他因素。
行业规范与社会影响：
- 某些行业（如交通运输、公共安全等）对员工的品行要求较高，醉驾行为可能被视为严重损害行业形象或公共安全的行为，从而增加被开除的风险。
- 社会舆论也可能对单位的决策产生影响。如果醉驾行为被公之于众，并引发社会广泛关注，单位可能会为了维护自身形象而采取开除等严厉措施。
法律层面：
- 从法律角度来看，醉驾被法院判免刑事处罚并不意味着员工没有违法行为。免刑事处罚可能是基于多种原因（如情节轻微、认罪态度好等），但并不意味着员工的行为没有违法性。
- 因此，单位在考虑是否开除员工时，可以综合考虑员工的违法行为、对单位的影响以及法律后果等因素。
综上所述，单位在知道员工上班之前醉驾被法院判免刑事处罚后，是否会开除员工并没有一个确定的答案。这取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的约定、行业规范、社会舆论以及法律后果等多种因素。建议员工在面临此类情况时，积极与单位沟通，了解单位的立场和决策依据，并寻求专业的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。