您好，关于您提出的“中风后单位应赔偿吗”这个问题，首先需要明确的是，中风本身通常并不直接构成单位赔偿的法定理由。是否能够获得赔偿，主要取决于中风发生的具体情境以及您与单位之间的法律关系。以下是我从几个不同角度为您分析的情况：

1. 工伤认定：

   • 如果您是在工作时间和工作岗位上突发中风，并且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么您有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，甚至可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
   • 工伤认定的具体流程和所需材料，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，并尽快提交申请。

2. 非工伤情况：

   • 如果您的中风并非发生在工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但未被认定为工伤，那么单位通常没有直接的赔偿义务。
   • 在这种情况下，您可以考虑是否通过其他途径获得帮助，比如申请社会救助、医疗保险报销等。

3. 单位福利或保险：

   • 有些单位可能会为员工购买商业保险或提供额外的福利保障，这些保障可能包括疾病赔偿或医疗费用报销。您可以查看自己的劳动合同或咨询单位的人力资源部门，了解是否有此类保障，并按照相关规定申请赔偿或报销。

4. 法律责任：

   • 如果您的中风是由于单位的过错或违法行为导致的，比如单位未提供安全的工作环境或未履行法定的劳动保护义务，那么您有权根据《民法典》等相关法律法规向单位主张侵权责任，要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，中风后单位是否应赔偿，取决于多种因素，包括中风发生的时间、地点、原因以及您与单位之间的法律关系等。建议您根据自己的具体情况，咨询当地的社会保险行政部门、人力资源部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。