关于您提到的“事业单位2014年前交的社保为何要退”的问题，这主要与我国机关事业单位养老保险制度的改革有关。以下是对这一问题的详细解答：
一、改革背景
2014年10月1日，我国实施了机关事业单位工作人员养老保险制度的改革。这次改革的主要目的是建立更加公平、可持续的养老保险制度，实现与企业职工养老保险制度的并轨。
二、改革前与改革后的区别
改革前：在2014年10月1日之前，部分机关事业单位可能参与了地方的养老保险试点，员工和单位都需要缴纳一定的养老保险费。
改革后：改革后，对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限将作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。这意味着，改革后的养老保险制度不再需要员工和单位像之前那样缴纳养老保险费，而是根据工作年限和规定的计发办法来确定退休待遇。
三、为何要“退”改革前的社保
转移接续问题：对于改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员，在转移接续基本养老保险关系时，按照政策规定，不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费。这是因为改革后的制度与改革前的试点制度在缴费、计发等方面存在差异，无法直接进行转移接续。
视同缴费年限：改革后，员工在改革前的工作年限被视为视同缴费年限，这意味着这部分工作年限在退休时将按照有关规定计发待遇。因此，改革前缴纳的养老保险费在改革后不再具有实际意义，需要进行处理。
个人缴费本息处理：对于改革前试点期间的个人缴费本息，政策规定将其划转至改革后的本人职业年金个人账户。在退休时，这部分个人缴费本息将一次性支付给本人，不计入养老金新老办法标准对比范围。
综上所述，事业单位2014年前交的社保之所以要“退”，主要是因为我国机关事业单位养老保险制度的改革导致了制度的变化和缴费、计发方式的调整。按照政策规定，改革前缴纳的养老保险费在改革后不再具有实际意义，因此需要进行相应的处理。