针对您提出的“事业单位职工2014年前已缴纳社保退费是否合法”的问题，这需要根据当时的政策规定以及您的个人具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与总体原则
在2014年10月1日之前，我国的事业单位社会保险制度并未完全统一，部分地区可能已经进行了试点改革，而多数地区的事业单位人员则不需要缴纳养老保险，其退休待遇主要由财政负担。因此，对于2014年前已缴纳社保的事业单位职工，其退费问题需结合当时的政策背景来考虑。
二、已缴纳社保的退费情况分析
当地已实施事业单位社保改革：
- 如果您所在的地区在2014年前已经实施了事业单位社保改革，并且您已经按照当时的政策规定缴纳了社保费用，那么这些费用通常是不会退还的。因为这些费用已经计入了您的个人账户，作为未来享受社保待遇的依据。
- 如果您认为存在缴纳错误或重复缴纳的情况，可以向当地社保经办机构提出申请，提供相关证明材料，如工资发放记录、社保缴费凭证等，经审核后，如果确实存在错误，可能会进行更正或退费处理。
当地未实施事业单位社保改革：
- 如果您所在的地区在2014年前并未实施事业单位社保改革，那么您当时缴纳的社保费用可能并不符合当时的政策规定。然而，这并不意味着这些费用可以随意退还。
- 在这种情况下，您需要先了解当时的具体政策，以及这些费用是否已经被计入个人账户或用于其他社保项目。如果费用确实未被合理使用或计入个人账户，您可以向当地社保部门或原工作单位人事部门提出咨询，了解退费的具体流程和可能性。
三、退费合法性的判断
- 合法退费的情况：如果存在缴纳错误、重复缴纳或政策调整导致的退费情况，且您能够提供充分的证明材料，那么退费是合法的。
- 非法退费的情况：如果退费请求缺乏合理的依据或证明材料，或者退费行为违反了当时的政策规定，那么退费可能是非法的。
四、建议与注意事项
- 了解政策规定：首先，您需要了解2014年前您所在地区的事业单位社保政策规定，以及这些政策对退费的具体要求。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业法律服务机构，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证明材料：如果您认为存在退费的可能性，请务必保留好相关的证明材料，如工资发放记录、社保缴费凭证等，以便在需要时提供证明。
- 及时处理：建议您及时与当地社保部门或原工作单位人事部门取得联系，了解自己的社保缴纳情况，并妥善处理相关问题，以确保自身权益不受损害。
综上所述，事业单位职工2014年前已缴纳社保的退费问题需要根据当时的政策规定以及个人具体情况来综合判断。如果您有退费的需求或疑问，建议您及时咨询当地社保部门或专业法律服务机构以获取准确的信息和指导。