临时工能申请劳动仲裁。只要临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受劳动法律法规的保护，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 临时工为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位支付了相应报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。
   • 这一关系不受是否签订书面劳动合同的影响，未签合同并不影响劳动关系的实际存在和法律效力。

2. 申请劳动仲裁的权利：

   • 临时工与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够有力地保障临时工的合法权益。

3. 证据收集的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。
   • 临时工应积极收集并整理相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以支持其仲裁请求。

4. 仲裁申请的提出与审理：

   • 临时工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律规定对案件进行审理，并作出裁决，明确双方的权利和义务。

法律依据

• 根据劳动法律法规的相关规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁。
• 仲裁申请书需要详细写明请求事项和事实理由，并提交相关证据以支持自己的主张。

结论

综上所述，临时工完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。在申请仲裁时，应注重证据的收集和整理，并详细描述仲裁请求及理由，以确保仲裁申请的顺利受理和审理。如果你作为临时工遇到了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。