个人未做满一年扣工资是否合法，取决于扣工资的具体原因和依据。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，任何扣减都应有合法合理的依据。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了未做满一年可以扣工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么扣工资就是不合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果用人单位没有合法依据就扣减劳动者工资，那么这一行为是违法的。

3. 实际情况：

   • 如果扣工资是因为劳动者违反了公司的规章制度或者未按照约定完成工作任务，且这一扣减有明确的规章制度依据，并且规章制度本身也是合法有效的，那么扣工资可能是合法的。
   • 但如果扣工资是因为用人单位的单方面意愿，或者没有明确的规章制度依据，那么这一行为就是不合法的。

综上所述，个人未做满一年扣工资是否合法，需要具体看扣工资的原因和依据。如果扣工资没有合法依据，劳动者可以向用人单位提出质疑，要求恢复工资或者进行补偿。如果用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，建议你在遇到类似情况时，先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为扣工资不合法，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。