关于“三八”妇女节工会是否可以发放福利的问题，根据相关规定和实际操作情况，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、是否可以发放福利

“三八”妇女节不属于国家规定的法定节日范畴，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，基层工会不能直接以“三八”妇女节为名义向女职工或全体会员发放慰问品或慰问金。这一规定在多个地方工会的经费收支管理办法中都有明确体现，如《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》以及各地如山东省、甘肃省的相应实施细则。

二、可以组织的活动与奖励

虽然不能直接发放慰问品，但基层工会可以组织与“三八”妇女节相关的文体活动来庆祝节日，并在此过程中发放奖品或纪念品。具体规定如下：

1. 文体活动形式：可以组织如趣味运动会、手工DIY、健康讲座、文艺演出等多种形式的文体活动，以丰富女职工的文化生活，彰显女性风采。

2. 奖励方式：

   • 设置奖项：文体活动可以设置奖项，对优胜者或表现突出者进行奖励。根据相关规定，团体奖励人均不得超过一定金额（如山东省规定为300元），个人奖励最高不得超过一定金额（如山东省规定为500元）。
   • 不设置奖项：如果不设置奖项，也可以为参加活动的人员发放纪念品，但纪念品的价值人均不得超过一定金额（如山东省规定为100元）。

3. 经费来源：由基层工会委员会策划的“三八”节主题活动费用，可以从工会经费中列支。但如果是其他部门如单位妇女联合会等独立组织的活动，则不得使用工会经费，需由行政经费或其他合规渠道承担。

三、禁止行为

在组织和发放福利过程中，基层工会应注意避免以下行为：

• 以“三八”妇女节福利名义直接发放购物卡、现金或高价礼品；
• 将妇联活动费用混入工会经费报销；
• 超范围发放奖品或纪念品，如未举办活动却发放纪念品；
• 超过规定的奖励金额限制发放奖品。

综上所述，虽然“三八”妇女节基层工会不能直接发放慰问品，但可以通过组织文体活动的形式来庆祝节日，并在活动中发放符合规定的奖品或纪念品。同时，应严格遵守相关规定和禁止行为，确保工会经费的合规使用。