事业编单位给职工调岗这一行为，是否合法需根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为您详细解读：

结论前置

事业编单位给职工调岗，在符合法律法规和单位内部规定的前提下，是合法的。但若违反相关规定或未经职工同意随意调岗，则可能构成违法。

详细分析

1. 合法调岗的前提：

   • 遵守法律法规：事业编单位的调岗行为必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 遵循单位规定：单位内部应有明确的调岗制度或规定，且该制度或规定应不违反法律法规的强制性规定。
   • 职工同意：在一般情况下，单位应与职工协商一致后进行调岗。若涉及劳动合同中约定岗位的变更，更应征得职工的明确同意。

2. 违法调岗的情形：

   • 未经协商或同意：单位未经与职工协商或未经职工同意，单方面决定调岗，可能构成对劳动合同的违约。
   • 违反法律法规：如调岗过程中存在歧视、侮辱、打击报复等违法行为，或调岗后的工作环境、待遇等明显低于原岗位，且未给予合理补偿，均可能构成违法。
   • 违反单位规定：若单位内部的调岗制度或规定本身违反法律法规，或调岗过程未按照制度或规定执行，也可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 若单位合法调岗，职工应遵守单位的安排，履行新的岗位职责。
   • 若单位违法调岗，职工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。

建议与提示

• 在面临调岗问题时，职工应首先了解单位内部的调岗制度或规定，并核实其是否合法合规。
• 若对调岗有异议，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。